‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי קונפליקט בית-עבודה בקרב נשים?

תוכן עניינים

מבוא.. 3

נישואין ונשים בשוק העבודה. 4

מבנה החברה, המשפחה ושוק העבודה כיום.. 6

הזדמנויות תעסוקה לנשים נשואות.. 8

משרה מלאה ומשרה חלקית.. 10

אי-שוויון ובידול תעסוקתי בין נשים לגברים.. 13

מאפייני הבידול התעסוקתי ואי-השוויון 13

הסברים תיאורטיים לתופעת הבידול ואי-השוויון 15

אימהות בשוק העבודה. 18

נתונים לגבי אימהות עובדות.. 18

אימהות אינטנסיבית או יציאה לעבודה?. 19

עזיבת מקום העבודה בקרב אימהות.. 20

אמהות עובדות- אלמנט השחיקה. 22

חופשה מעבודה. 24

חופשת הלידה.. 26

פערי שכר. 27

נתונים לגבי פערי שכר בין נשים לגברים.. 27

הסיבות לפערי השכר בין נשים לגברים.. 28

חקיקה בתחום עבודת נשים.. 29

קבלה לעבודה.. 29

הטרדה מינית.. 30

שכר שווה לנשים ולגברים.. 31

זכויות נשים בהיריון ובלידה.. 32

קידום.. 33

סיום העבודה.. 33

הצעות לקידום השוויון 34

סיכום.. 35

ביבליוגרפיה. 37

המושג "עבודה" מתייחס למגוון רחב של משרות, ולאו דווקא לפיתוח קריירה. עבודה בדרך כלל מוגדרת כצורת תעסוקה המיועדת לעובדים נטולי אחריות משפחתית, כאשר לא מוכרח להיות רצף תעסוקתי. קריירה מוגדרת כרצף של תעסוקה במשרות מלאות עד לגיל הפרישה (Moen). הרלוונטיות של הנושא הלכה וגברה עם השנים, כאשר יותר ויותר נשים רוכשות השכלה מקצועית, יוצאות לעבוד ומשתתפות בפרנסת המשפחה. לדברי ענבר ( 5), התרומה של נשים בישראל להכנסה המשפחתית היא משמעותית לרמת החיים של משק הבית ולמניעת עוני. אם כן, עבודת נשים הפכה עם הזמן לכורח המציאות, ולא רק לעניין הקשור לבחירה אישית.

לפי שטייר , שלוש בעיות מרכזיות עומדות בלב הקונפליקט שבין עבודה למשפחה. הבעיה הראשונה היא שהעבודה עלולה לפגוע ברווחת הילדים במשפחה בגלל הזמן הרב שמקדישים ההורים לעבודה מחוץ לבית. הבעיה השנייה היא שעומס הפעילות הכרוך בשילוב של חיי משפחה ועבודה נופל בעיקר על כתפי האם. הבעיה השלישית היא חוסר השוויון המגדרי בשוק העבודה ובחלוקת התפקידים בבית, כאשר קיים אפקט מעגלי של אי-שוויון העובר מן הבית לעבודה ומן העבודה לבית (שטייר, 151).

מחקרים מסוימים מראים, כי נישואין והאידיאולוגיה סביב תפקיד הרעייה, הם בעלי משקל רב יותר מן האילוצים הקשורים בגידול הילדים בהגברת הקונפליקט בית-עבודה. בעלים לנשים קרייריסטיות חשו כי נשותיהם שכחו כיצד לתפקד כרעיות, וכי הם איבדו את מערכת התמיכה העיקרית שלהם, בשעה שנשותיהם עבדו. לרוב, החלק הגדול של מטלות משק הבית מתבצע על ידי הנשים, גם כאשר יש להן מחויבות חזקה לקריירה. מחקרים בבריטניה הראו, כי חלוקת העבודה בבית משתנה, כאשר הנשים מחזיקות במשרה מלאה, כאשר הן מחזיקות במשרה חלקית וכאשר הן לא עובדות כלל. ככל שהאישה מחויבת יותר לעבודה, הגבר יתרום יותר לביצוע מטלות בבית. עם זאת, התפישה המטילה את עיקר האחריות בבית על האישה נותרת בעינה, והגבר נחשב רק כעוזר לאישה. נשים ראו באחריותן המרכזית לטיפול בבית גורם מעכב להתקדמותן במקום העבודה (Bagihole , 34-36).  

בנוסף, נמצא, כי נשים נשואות רבות נאלצות לוותר על הזדמנות לקידום בעבודתן בשל הדרישה לבצע מעבר מגורים לעיר אחרת. עליהן לגייס את תמיכת בעליהן למעבר, וצפוי שזה יתנגש עם דרישות העבודה של הגבר. לעומת זאת, לעיתים קרובות יותר נשים עוברות לגור עם בני-זוגן בעיר אחרת, כיוון שהעבודה של הבעל דורשת זאת. למעבר הזה יש אפקט שלילי על הקריירה של האישה (Bagihole , 108-109).

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

בבקוף-קמחי, טליה. אמהות בעידן ההיי-טק: השפעת הבדלי תרבות על שילוב העבודה וחיי משפחה (תל-אביב: חמו"ל)

זילברברג, סמדר. קונפליקט בית/עבודה ושחיקה בקרב אמהות עובדות לאחר חופשת לידה : גורמים מצביים ואישיים  (תל-אביב: חמו"ל)

שטייר, חיה.  קשרי הגומלין בין עבודה בשכר לעבודה במשפחה. סוציולוגיה ישראלית, ז (1), 143-160

Brown, Jude. Sex Segregation and Inequality in the Modern Labor Market (Bristol, UK: Policy Press, pp. 17-48)

Greene Anne-Marie. Women and industrial relations. In: Peter Ackers, and Adrian Wilkinson. (Eds.). Understanding Work and Employment: Industrial Relations in Transition (Oxford, NY: Oxford University Press, 305-313)

Moen Phyllis.  Beyond the career mystique: "Time In", "Time Out", and "Second

Acts". Sociological Forum, 20 (2), 189- 208