עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון ניהול אסטרטגי, התרבות הארגונית כתומכת ניהול ידע בעידן הגלובליזציה (עבודה אקדמית מס. 458)

‏290.00 ₪

מספר עמודים: 34.

מספר עבודה אקדמית: 458.

עבודה אקדמית ישירות למייל שלך בקובץ וורד פתוח ניתן לעריכה והכנסת פרטיך.

גופן דיויד 12, רווח שורה וחצי.

העבודה האקדמית עם מקורות ביבליוגרפיה עדכניים.

עבודת הסמינריון עברה הגהה אקדמית לפי כללי הציטוט האחיד הנהוגים באקדמיה.

לשאלות נוספות: עידו, כותב/עורך עבודה אקדמית זאת בנייד:

052-8673055 או במייל בקשר לעבודה האקדמאית:

idochen100@gmail.com

סמינריון ניהול אסטרטגי, התרבות הארגונית כתומכת ניהול ידע בעידן הגלובליזציה סמינריון ניהול אסטרטגי, התרבות הארגונית כתומכת ניהול ידע בעידן הגלובליזציה

שאלת המחקר: 

כיצד באה לידי ביטוי התרבות הארגונית כתומכת בניהול ידע בעידן הגלובליזציה?

אנו נמצאים בעידן של כפר גלובלי. ההשפעות של הגלובליזציה ניכרות בעסקים גדולים וקטנים. כמו כן חשיבות הידע וניהול הידע ידועים מזה שנים כגורמים ליתרון תחרותייחד עם זאת, אנו עדים לכישלונות רבים בניהול הידע. בעבודה זוארצה לסקור את תחום הידע, ניהול הידע והתרבות הארגונית וכן הקשר הקיים בין התחומים. באופן ספציפי בדקתי מהם מאפייני התרבות הארגונית המשפיעים לחיוב על ניהול הידע, וכציד ניתן להשפיע עליה באופן שיביא להצלחה בתחום בעידן של גלובליזציה.אערוך סקירת ספרות ואקיים דיון בנושא כולל הסקת מסקנות. ראשית אבדוק קיומו של הצורך לעודד מאפיינים תרבותיים התומכים בניהול ידע כמו גם לדכא את אלו הפוגעים בניהול הידע. שנית, אדון בכך ששני ערכים ברמה הארגונית - אמון ושיתוף פעולה - תורמים ומתאימים באופן ספציפי לניהול הידע בעסק. שלישית, הצורך לאתר, כל ארגון לגופו, מאפיינים תרבותיים המתאימים לו על פי אסטרטגיית ניהול הידע שלו ויעדיה. אציע תוכנית דו שלבית להשפעה על התרבות הארגונית לתמיכה בניהול ידע, הכוללת הגדרת המאפיינים התרבותיים הרצויים בשלב הראשון, ולאחר מכן השפעה על התרבות לכיוון מאפיינים אלו. לבסוף הדגמתי מספר דרכים בהן ניתן להשפיע על התרבות הארגונית באופן הרצוי והצגתי המלצות למחקר נוסף בתחום.

בעסקים מבוססי טכנולוגיה הדרישה המתמדת לחדשנות. חדשנות זו מגלמת בתוכה גם סיכון וחוסר יציבות וכן, תחלופת עובדים גבוהה ביחס לענפים אחרים. הגלובליזציה משפיעה על כך מאוד! העובדים בענף נדרשים לשעות עבודה ארוכות ובישראל עוד יותר, בעקבות הבדלי שעות הנובעים מהשוק הגלובלי ומיקומם של סניפים במדינות נוספות. אבדוק כיצד זה משפיע על אסטרטיה ניהולית של ניהול ידע בעידן של גלובליזציה.

 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

הנטינגטון, ס'  התנגשות הציביליזציות. ירושלים:מכון שלם

קגלי, צ. וויטקוף, הפוליטיקה העולמית - מגמות ותמורות, תל אביב:אוניברסיטה פתוחה

Castells, Manuel End of Millenium. Oxford:Blackwell.

דב חנין, ‏גלובליזציה, סדרת אוניברסיטה משודרת, בהוצאת משרד הביטחון - ההוצאה לאור, 

ג'וזף י' שטיגליץ, לתקן את הגלובליזציה, תירגמה מאנגלית: שונמית ליפשיץ. הוצאת אריה ניר, 

      ניהול ידע ביחידות IT (חסר תאריך) אוחזר ב 15 ליולי 2008 מאתר חברת ERGO:


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה