עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון קריטריונים בחיפוש עבודה – הקשר בין הרקע האישי של המועמד לבין פרופיל משרות היעד הפוטנציאליות (עבודה אקדמית מס. 466)

‏290.00 ₪

50 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 466
סמינריון קריטריונים בחיפוש עבודה – הקשר בין הרקע האישי של המועמד לבין פרופיל משרות היעד הפוטנציאליות

שאלת המחקר:
כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין הרקע האישי של המועמד לבין פרופיל משרות היעד הפוטנציאליות?

עבודה זו תעסוק בנושא חשוב בשיח האקדמי בישראל ובעולם.

הפיכתו של המשאב האנושי ליקר ערך בעידן המודרני שבו שכל חריף אחד מסוגל להניע תהליכים בעלי השלכות גלובליות בלחיצת כפתור, עושים חברות וגופי כוח אדם את המקסימום האפשרי לגיוס כוח האדם האיכותי ביותר. עם זאת, על פיLashley & Rowson (2000), למרות שארגונים משקיעים זמן וכסף בגיוס אותם האנשים, לא תמיד הם מצליחים במשימתם. בעבודה זו יבחנו מאפיינים המשפיעים באופן עקיף (כזה שאינו בהכרח מושפע או כלול במאמצי  הגיוס הרגילים של החברות) אך משמעותי ביותר על יכולת הגיוס של כוח אדםץ כמו כן יבחן הקשר הספציפי בין מאפיינים אלו לבין הרקע האישי והקריטריונים שמעמידים מחפשי העבודה בבואם לברור את מקום עבודתם הפוטנציאלי.

מחקר זה נועד לבדוק את השפעת איכות תהליכי קליטת עובדים חדשים בארגוני הייטק על שלוש עמדות מרכזיות אותן עובדים אלה מגבשים בסמוך לקליטתם: שביעות רצון מעבודה, אזרחות ארגונית ומחויבות ארגונית. הרעיון המרכזי אותו בודק מחקר זה אומר כי ככל שתהליך הקליטה בארגון הוא איכותי יותר, כך העובדים החדשים יהיו יותר שבעי רצון מעבודתם, יגלו אזרחות ארגונית ויהיו בעלי מחויבות חזקה יותר לארגון.

תהליך הקליטה במחקר זה מתייחס למספר מרכיבים עיקריים: תשתיות - הכנת תשתיות לקראת קליטה של העובד החדש, כולל תשתיות פיזיות ותוכנית קליטה מסודרת; הדרכות - הדרכות ארגוניות ממוסדות (גם הדרכות אינטגרציה כלליות וגם הדרכות טכניות) וכן הדרכות במקום העבודה (OJT – On the Job Training); אנשים - מעורבות יחד עם לקיחת אחריות מצד בעלי עניין בקליטת העובד החדש – המנהל, החונך והצוות. 

העמדות הארגוניות, שאת השתנותן בעקבות תהליך הקליטה בודק מחקר זה, הן א). שביעות רצון מהעבודה - אוסף של רגשות ואמונות שיש לאנשים לגבי עבודתם הנוכחית; ב). אזרחות ארגונית - התנהגות העובד כאשר הוא עושה דברים מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד; ג). מחויבות לארגון - הזדהות עם הארגון המסוים ומטרותיו והרצון להישאר בו.

 

 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

1.      Adams, S. J. . Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology. San Diego, CA: Academic Press.
  1. 2.       Alexander, S. Life's Just a Bowl of Cherry Garcia for Ben & Jerry's. Wall Street Journal. p. B3.
  2. 3.       Allen, N. A., & Meyer, J. P. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior. p. 252.
  3. 4.       Anakwe, U. P. & Greenhaus, J. H. Effective socialization of employees: Socialization content perspective. Journal of Managerial Issues. Pittsburg: Vol. 11, Iss. 3; p. 315.
  4. 5.       Ardts, J., Jansen, P. & Van Der Velde, M. The breaking in of new employees: effectiveness of socialisation tactics and personnel instruments. The Journal of Management Development. Bradford: Vol. 20, Iss. 2; p. 159.

 

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:


שדה אימייל הינו חובה