עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון שב"ס - שירות בתי הסוהר משרד ביטחון הפנים, מבנה ארגוני, שחיקת מקצוע הסוהר, איכותני, כמותני, ראיונות, שאלונים (עבודה אקדמית מס. 4914)

‏390.00 ₪

39 עמודים.

סמינריון שב"ס - שירות בתי הסוהר משרד ביטחון הפנים, מבנה ארגוני, שחיקת מקצוע הסוהר, איכותני, כמותני, ראיונות, שאלונים

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי ארגון השב"ס?

תוכן עניינים

מבוא    

סקירה ספרותית           

מקצוע הסוהר   

התפתחות שירות בתי הסוהר     

שירות בתי הסוהר כיום  

מבנה ארגוני של שירות בתי הסוהר         

אבחון ומיון אסירים        

שחיקה בקרב סוהרים    

שחיקה-הגדרות וגורמים 

התמודדות עם שחיקה   

השלכות השחיקה          

מתודה 

נושא המחקר     

שאלת המחקר   

השערת המחקר

אוכלוסיית המחקר         

שיטת המחקר   

ממצאים

תוצאות הרגרסיה          

דיון ומסקנות     

סיכום   

ביבליוגרפיה      

נספחים

נספחים

ראיון # - אישה בתפקיד היררכי גבוה בארגון שב"ס (קצינה בכירה)  

ראיון # - גבר בתפקיד היררכי גבוה בארגון שב"ס (קצין בכיר)         

ראיון # - אישה בתפקיד זוטר בארגון שב"ס          

ראיון # - גבר בתפקיד זוטר בארגון שב"ס 

ראיון # תת גונדר בדימוס           

נערך ראיון עם תת-גונדר בדימוס ת'        

ראיון # ת' תת גונדר (קצינה בכירה)        

 

כיום אחראי השב"ס על כ25,725 אסירים, מתוכם 8,130 אסירים ביטחוניים, והוא מונה כ8,800 אנשי סגל, בהם גם בנות שירות לאומי וחיילים בשירות חובה אשר מועברים לשב"ס מצה"ל. התוכנית הרבשנתית של שירות בתי הסוהר פועלת מאז ראשית המאה ה21 לשיפור תנאי כליאת האסירים בין היתר במסגרת פרויקט מרכזי להקמת בית סוהר לגובה במרכז הארץ; לטיפול וטיפוח איכות הסגל בשירות בתי הסוהר; למניעת פשיעת עבריינים מתוך בתי הסוהר; לשיפור איכות הטיפול באסירים ובמקביל לשיפור רמת הביטחון והאבטחה בבתי הסוהר, ולשיפור ההערכות הטכנולוגית בארגון באמצעות הקמת מערכת "קידמה" לניטור אסירים באמצעים ביומטריים. מספר האסירים כפוף ל"תקן כליאה" שאמור להורות למערכת כמה אסירים ועצירים מערכת הכליאה יכולה להכיל. כיום עומד תקן הכליאה על 16,873 אסירים ועצירים.

סוהרי שב"ס עומדים בלחץ אדיר והשחיקה אצלם גבוהה מאוד! כיום אחראי השב"ס על כ-25,725 אסירים, מתוכם 8,130 אסירים ביטחוניים, והוא מונה כ8,800 אנשי סגל, בהם גם בנות שירות לאומי וחיילים בשירות חובה אשר מועברים לשב"ס מצה"ל. התוכנית הרבשנתית של שירות בתי הסוהר פועלת מאז ראשית המאה ה21 לשיפור תנאי כליאת האסירים בין היתר במסגרת פרויקט מרכזי להקמת בית סוהר לגובה במרכז הארץ; לטיפול וטיפוח איכות הסגל בשירות בתי הסוהר; למניעת פשיעת עבריינים מתוך בתי הסוהר; לשיפור איכות הטיפול באסירים ובמקביל לשיפור רמת הביטחון והאבטחה בבתי הסוהר, ולשיפור ההערכות הטכנולוגית בארגון באמצעות הקמת מערכת "קידמה" לניטור אסירים באמצעים ביומטריים. מספר האסירים כפוף ל"תקן כליאה" שאמור להורות למערכת כמה אסירים ועצירים מערכת הכליאה יכולה להכיל. כיום עומד תקן הכליאה על 16,873 אסירים ועצירים.

שירות בתי-הסוהר (שב׳׳ס) הוא ארגון הכליאה הלאומי. בשב״ס עובדים 8,491 אנשי סגל,[1] והוא מפעיל כ-30 מתקני כליאה, ובהם בתי-מעצר, בית-סוהר לנשים, בית-סוהר לנוער, מתקן כליאה רפואי ומתקן משמורת למסתננים. חלק ממתקני הכליאה מיועדים לקבוצת כלואים מיוחדת ובחלקם שוהים כמה סוגים של כלואים. למשל, כלא נווה-תרצה מיועד לכלל הנשים האסירות - עצורות ושפוטות, על רקע פלילי ועל רקע ביטחוני - וכלא אופק מיועד לבני-נוער. בבתי-סוהר רימונים, הדרים ושקמה כלואים הן אסירים פליליים והן אסירים ביטחוניים. נוסף על סגל השב״ס, כ-950 חיילים בשירות חובה משרתים כסוהרים וכמלווים במתקני הכליאה של האסירים הביטחוניים.

 

 

נערך ראיון עם ע' (42) גרושה עם שלושה ילדים, קצינה בכירה בשב"ס (גרה ברמת-גן).

הראיון מחולק לקטגוריות לפי נושאים:

תיאור תפקיד

ש': תארי את תפקידך.

ת': אני קצינת מודיעין בשב"ס. אני למעשה אחראית על אנשי מודיעין נוספים אשר עובדים בשטח. תפקידם לאתר מידע על אסירים מאויימים, להכין מחקר מודיעיני לקראת ועדת ניכוי שליש וכד'.

ש': אילו תוכנות אופי, לפי דעתך, דרושות לקצין בכיר בשב"ס?

ת': על קצין בשב"ס להיות חרוץ, מסור, בעל בטחון עצמי, קפדן וסמכותי. אלה לפי דעתי התכונות הנחוצות ביותר למען ביצוע התפקיד בצורה הטובה ביותר.

ש': האם, לדעתך, קצונה הינו תפקיד מוערך ובעל יוקרה בחברה הישראלית?

ת': אני חושבת שזהו תפקיד מאוד מכובד בארץ. בכלל, "קצין" מעורר תחושת כבוד, גם בצה"ל וגם בשב"ס. כשאני מכירה אנשים חדשים הם ברוב הפעמים מאוד מתפעלים מכך ומשבחים אותי. 

תפיסות,אמונות, סטריאוטיפים שעוסקים בקידום נשים

ש': האם, לדעתך, המגדר השפיע על התקדמותך בעבודה?

ת': כשהייתי צעירה יותר חשבתי כך. לקח לי זמן רב יחסית להתקדם לתפקיד שאני נמצאת בו עכשיו. הייתי בתפקיד זוטר שנים רבות עד שסוף-סוף התחלתי להתקדם. אך לאחר הקידום הראשון שלי התחלתי לעלות די מהר. הייתי בטוחה שזה קשור לעצם היותי אישה, אך עמיתים גברים רבים עימם עבדתי עברו את מה שעברתי אני. כך שלא נראה לי שיש לזה חשיבות רבה. כמובן זה גם קשור להנהלה באותה תחנה ומחוז.

ש': האם, לדעתך, תפקידי הקצונה מתאימים גם לנשים וגם לגברים? או שגברים מתאימים יותר מנשים לעסוק בתפקידים בכירים?

ת': בהחלט. אין שום סיבה שתהיה אפליה בין נשים לגברים בשום תחום. אני חושבת שאני ממלאת את תפקידי בצורה מעולה, נשים קצינות אחרות שאני מכירה מאזורים אחרים גם הן מעולות בתפקידן. נשים יכולות להיות סמכותיות ובעלות ביטחון והשפעה על הצוות שלה בדיוק כמו גברים ואף לעיתים יותר. 

ש': האם, לדעתך, קידומם של גברים לתפקידי ניהול מהיר יותר מקידומן של נשים?

ת': לפי מה שראיתי אין כל הבדל, אבל אני מבינה מדוע חלק מהאנשים יחשבו כך. הדעה כי לגברים תפקידים בכירים באים בקלות יותר, הינה רווחת ומוכחת לעיתים. אך היום אנו חיים בעידן חדש בו הנשים יודעות מה הן שוות ומראות זאת.  

ש': האם, לדעתך, השכר מושפע מן המגדר למרות שהתפקיד הינו זהה הן לנשים והן לגברים?

ת': אני באופן אישי מקבלת את אותו שכר בדיוק כפי שמקבל שותפי לתפקיד, וזאת למרות שיש לו תואר שני ולי רק תואר ראשון. בדרך-כלל ישנם הבדלי שכר עקב כך אבל במקרה שלי, לא.

הקונפליקט בין הקריירה לבין המחויבות למשפחה

ש': האם עצם היותך קצינה בכירה, מגדיל את הקונפליקט בין הקריירה לבין המחויבות למשפחה?

ת': פה אני חייבת להסכים. אני עובדת שעות ארוכות, ללא חופשים כמעט. נישאתי בגיל צעיר, ובעלי היה עד לעבודה הקשה שעשיתי על מנת להגיע לאן שהגעתי. בשביל להשיג זאת עבדתי שעות נוספות והשקעתי את כל כוחי בעבודה, יחד עם גידול ילדיי. בקיצור, נישואיי עם הזמן פשוט נגמרו. לא היה לנו זמן יחד, וכאשר הגעתי למצב בו אני יכולה לפנות זמן, היה מאוחר מדי. המשפחה חשובה לי יותר מאשר העבודה, למען הסר ספק, אבל בזמנו לא שמתי לב לחלוקת הזמנים שביצעתי בין שני תפקידיי. 

יש הרגשה של פריצה, שאני סוללת דרך לאלו שיבואו אחריי ומוכיחה שאפשר לאייש תפקידים שהרוב בהם גברי ולהצליח. אני מקבלת טלפונים מבנות בארגון ששואפות להיכנס למערך המודיעין והן שואלות אותי מה זה דורש ואני מאוד מעודדת אותן.

ש: את מגדירה את עצמך כפמיניסטית?

 

ת: לא. אני לא חורתת על דגלי את הפמיניזם. אני לא מנסה להוכיח מעבר או להתקדם בגלל שאני אישה. זה פשוט מה שאני אוהבת לעשות. אני אישה שאפתנית. אני שואפת להמשיך ולהתקדם בארגון ולהגיע הכי גבוה שאפשר - להיות נציבת שירות בתי הסוהר.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

 אהרון א' שחיקה ודה פרסונליזציה בקרב סוהרים בבית סוהר ביטחוני לעומת בית סוהר פלילי

הלל לביאן רבקה השפעת האקלים הארגוני על שחיקתם של מחנכי כיתות ומורים לחינות מיוחד בית הספר הרגיל מאמר // סוגיות בחינוך מיוחד ובשילוב.


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה