עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית התארגנות עובדים, ועד עובדים, כי"ל ICL, זכות ההתאגדות בעבודה, משבר פיטורין חברה ציבורית גדולה קונצרן כימיקלים לישראל בע"מ (עבודה אקדמית מס. 11630)

‏290.00 ₪

25 עמודים 

עבודה אקדמית מספר 11630

עבודה אקדמית התארגנות עובדים, ועד עובדים, כי"ל ICL, זכות ההתאגדות בעבודה, משבר פיטורין חברה ציבורית גדולה קונצרן כימיקלים לישראל בע"מ

שאלת המחקר

מהו מעמדו של ארגון עובדים בזמן סכסוך עבודה, משבר הפיטורין בכי"ל כדוגמא? 

תוכן עניינים

מבוא.. 3 

שאלת המחקר:. 5 

הזכות להתארגנות עובדים.. 5 

ארגון עובדים.. 5 

ארגון-עובדים כיסוד משפט העבודה המאורגן. 6 

הזכות לניהול מו"מ עם המעסיק.. 8

ההגנה הניתנת לעובדים המפוטרים בגלל היוזמה להתארגנות במקום העבודה. 8

ההסתדרות כארגון יציג. 11

כי"ל. 12

כיל מוצרים תעשייתיים.. 12

כיל דשנים.. 13

כיל מוצרי תכלית.. 13

כיל והנגב. 14

ביקורת.. 14

משבר הפיטורין בכי"ל. 14

אופן הפיטורין הלא נאות בכי"ל. 16

מעמדו של ועד העובדים בעיני העובדים ובעיני הנהלת כי"ל. 17

תפקיד ועד כי"ל במשבר הפיטורין. 18

השביתה והשלכותיה על מעמד ועד עובדי כי"ל. 19

ישנם מספק חוקים ופסקי דין הנוגעים למקרה כי"ל:. 20

חוק הסכמים קיבוציים. 20

זכות השביתה. 21

סיכום ודעה אישית:. 22

ביבליוגרפיה

. 24

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא מעמדו וכוחו של ועד עובדי כי"ל אל מול בעלי החברה במשבר הפיטורין . עבודה זו מעניינת אותי כי אני עקבתי אחרי האקטואליה של מאבק כי"ל. ראיתי הסרט "שיטת השקשוקה" על משפחת עופר וככה נחשפתי למאבק המכוער בכי"ל. אני עובדת בתחום הרכב ותמיד יש מתח בין זכויות העובדים לרצון המעסיק לחסוך בעלויות.

החברה הציבורית כימיקלים לישראל בע"מ (כי"ל ICL) היא חברה בת של החברה לישראל (הנשלטת על ידי משפחת עופר) וחברת האם של חברות המייצרות אשלג ודשנים אחרים, מגנזיום, ברום ותרכובותיו - במסגרת החברות הבנות מפעלי ים המלח, תרכובות ברום, רותם אמפרט נגב ופריקלאס ים המלח, וחברות....

אין ספק כי היום לוועד ולהסתדרות חלק נכבד מן ההחלטות בארגון, מעמדו ותפקידו של הועד במקום העבודה הינו סוגיה מורכבת המהלכת על חבל דק ביחסי הגומלין שבין ההנהלה לוועד. נקודות החיכוך הטיפוסיות בין הועד להנהלה או לגוף ממשלתי זה או אחר, הופכות לעתים לסכסוכי עבודה קשים, אשר עלולים לפגוע לא רק בעובדים אלא גם באזרח הפשוט, הדבר תלוי במהות הארגון.

השביתה בכי"ל פוגעת בעובדים ובהנהלת הארגון ואין בה פגיעה בציבור ולפיכך השביתה שהחלה לפני 4 חודשים לא גרמה לזעזוע במדינה שכן לא הושבתו השירותים לציבור ועל כן נראה כי השביתה לא הועילה במשבר זה.

אז ההנהלה עומדת על החלטתה, הועד משבית את העבודה, העובדים נאבקים במחסור כבר 4 חודשים, המפעל ממשיך להתקיים אומנם בחסר אך 600 עובדי קבלן והנהלה עובדים, אז מה יטה את כף המשפט? האם חוסר מאזן כוחות השוויוני בין הנהלת כי"לשהיא בעלת השליטה והכוח אל מול וועדי העובדים שעדיין נלחמים בשניים כדי למנוע פיטורים של עובדים?

לדעתי במצב זה יש להציב מגשר שיבצע גישור בין הנהלת החברה לוועד העובדים שיסקור ביחד עם הצדדים את מצבה של החברה אל מול הצורך בהפרשת עובדים בתנאים שיהיו על דעת הצדדים.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבל' לדוג':

אהרן ברק, קארין כרמית יפת, אליקים רובינשטיין ספר יעקב טירקל – פרקי הגות, עיון ומשפט

 (נבו) (2020)

דשא ו' מערכת המשפט בישראל, הוצאת נבו (2019)

מורן סבוראי ואמיר בשה ועדי עובדים – היסטוריה, תאוריה ופרקטיקה של פעילות ארגוני עובדים וועדי עובדים , הוצאת נבו (2018)

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת