עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית דימוי עצמי, מימוש עצמי בעבודה, משאבי אנוש, שביעות רצון בעבודה, כמותני, שאלונים (עבודה אקדמית מס. 11903)

‏390.00 ₪

26 עמודים

עבודה אקדמית מספר 11903


שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי דימוי עצמי, מימוש עצמי בעבודה?

תוכן עניינים

מבוא

סקירת ספרות

דימוי עצמי

דמוגרפיה ודימוי עצמי

שיטת מחקר כמותנית

אוכלוסיית המחקר

המדגם

השערות המחקר

ממצאים

סיכום ומסקנות

ביבליוגרפיה

נספחים

שאלון

פלטי SPSS        

הדימוי העצמי מוגדר כהשתקפות פנימית של האופן בו האדם מעריך את יכולותיו והינו מושפע ומתפתח במהלך השנים כתוצאה של משוב חיובי או שלילי אותה הוא מקבל מהסביבה כמו גם מהשוואה חברתית למול האנשים עימם הינו בא במגע. בנוסף, הדימוי העצמי הינו תלוי משתנים דמוגרפיים כגון גיל, סטטוס חברתי וכלכלי, הגדרת דתיות ועוד. Court, 2018))

כך למשל נמצא, כי החל מגיל ההתבגרות ועד לקראת הזקנה לבנים היה דימוי עצמי גבוה יותר מאשר לבנות. דימוי עצמי חיובי בלתי מותנה, כזה בו אין על האדם לעמוד בציפיות הזולת על מנת לקבל משוב חיובי, הינו שלב חשוב על מנת להתקדם לעבר מימוש עצמי וכן מאפשר הגברת המוטיבציה להצלחה בעבודה. (כהן, 2017)

 

בעבודה זו, ייבחן האופן בו אנשים תופסים את הדימוי עצמי שלהם וכיצד משתנים דמוגרפיים מעצבים הבדלים בין קבוצות מחקר שונות (מגדר, השקפת דתית, רמה סוציו-אקונומית, ואף גיל). ייבדק כיצד משתנים דמוגרפיים כמו מגדר, השקפה דתית, רמה סוציו-אקונומית וגיל משפיעים על הדימוי העצמי.

 המחקר הינו מחקר כמותני ויעשה שימוש בנתונים שנאספו אשר באמצעות שאלון יבדוק דימוי עצמי של עובדים במגזרים שונים, וינותחו לפי משתנים דמוגרפיים שנרשמו למעלה. נרצה לראות כיצד משפיע המשתנה הדמוגרפי על דימוי עצמי על רבדיו השונים.

בסקירת הספרות, ראשית יתואר מהו דימוי עצמי תוך התייחסות לתאוריה הפנומנולוגית וכיצד הדימוי העצמי בא לידי ביטוי בהבדלים דמוגרפיים, כאשר יובאו מחקרים שונים אשר בוחנים את הסוגיה.

דוג' משאלון

ענה על השאלות הבאות בסמנך עיגול סביב הספרה המתארת בצורה הטובה ביותר את עמדתך כלפי השאלה הספציפית:

 מידת שביעות הרצון מהמאפיין עבורך

 מאוד שבע רצון כלל לא שבע רצון

. אפשרויות קידום העומדות בפניך

. רמת הכנסתך הנוכחית

. פוטנציאל העלאת שכרך

. סטאטוס הנלווה לתפקידך הנוכחי

. חופש פעולה בעבודה          

. גישה למשאבים בארגון(אנשים,ציוד,מידע)

. יחסיך עם חבריך לעבודה

. משוב מהממונה עליך על ביצועיך בעבודה

. איכות הפיקוח/ההכוונה שהנך מקבל/ת בעבודה

. גיוון בעבודתך

. האפשרות לבצע משימה מתחילתה ועד סופה

. השפעה משמעותית שיש לעבודתך על אחרים

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

כץ יהודית, פסיכולוגיה חיובית: חושבים טוב. הוצאת ספרים כתר (2021)

קרייר ד', המדד להערכת סביבתו של התינוק/הפעוט (התפתחות וחינוך בגיל הרך), הוצ' פרדס (2020)


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת