עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 25 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה".

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה על אמהות עובדות, הורות וריבוי תפקידים (ג'ינגול), תפוקה בעבודה, אפליית נשים שוק העבודה, אימהות קריירה כפולה, אמא עובדת, קונפליקט בית עבודה, האם העובדת (עבודה אקדמית מס. 11993)

‏290.00 ₪

32 עמודים

עבודה אקדמית מספר 11993

עבודה על אמהות עובדות, הורות וריבוי תפקידים (ג

שאלת המחקר

כיצד באות לידי ביטוי שחיקת ולחץ אמהות עובדות ?

תוכן עניינים

מבוא

שוויון ואפליה

איסור אפליה על רקע מין.

אפליית נשים בקבלה לעבודה ובזמן העבודה

העדפה מתקנת

סיכום, מסקנות ודעה אישית

ביבליוגרפיה

 הכרה בערך שוויון שבין גברים לנשים כערך יסוד במדינת ישראל ניתן למצוא כבר במגילת העצמאות שם נאמר שמדינת ישראל "תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה בלי הבדל דת, גזע ומין". במהלך השנים נוספו עוד חוקים, בעיקר בתחום דיני העבודה, כדי לאמץ את עיקרון שוויון האישה, עליהם אפרט בעבודה.

למרות החוקים האלו והניסיון לשוויון מלא בין המינים אנו עדים בישראל לפערים גדולים בין נשים לגברים בתחום העבודה. בתפיסה הישראלית הנשים עדיין הן אלה שצריכות לגדל את הילדים ולדאוג למשפחה בעוד הגבר הוא המפרנס העיקרי. מסיבה עיקרית זו נשים רבות מוצאות את עצמן מופלות לרעה במקומות עבודה רבים. אפליה זו מתבצעת לעיתים עוד בשלב הראשוני של הקבלה לעבודה, ולעיתים גם בזמן שכבר עובדות במקום מסוים, על כך ארחיב בעבודה.

יציאתן של נשים לשוק העבודה הוא פרמטר שיש לו השפעה חיובית מכרעת על הרווחה הכלכלית ועל אפשרויות מימוש היכולות והשאיפות של נשים. בשנים האחרונות, אמנם, חלה עלייה גדולה בהשתתפות של נשים בשוק העבודה, אך עדיין ישנם פערים לרעתן של הנשים, המשתקפים בכל המדדים המרכזיים של שוק העבודה.[1]

בעבודה זו אסקור את המונחים שוויון ואפליה באופן כללי. ארחיב על האפליה כלפי נשים על רקע מין ואפרט על מספר חוקים רלוונטיים, במרכזם, החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה. אציג את האפליה שמתרחשת כלפי נשים בעבודה בשלב הראשוני של הקבלה לעבודה ובזמן העבודה תוך מתן דוגמאות מהפסיקה הישראלית. לסיום, אדבר על אחד הפתרונות האפשריים למיגור התופעה שהוא ההעדפה המתקנת כלפי נשים.[2]

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017

 ר. טרנר "הקץ להפליה מגדרית בשכר: רפורמה מוצעת לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד", הכנסת מרכז המחקר והמידע

 

תח


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה