‏290.00 ₪

תוכן עניינים

מבוא 3

שאלת המחקר 6

מהות שירות מילואים בישראל 7

חובת שירות המילואים הטומנת בחובה זכויות 8

ביטוח לאומי 11

תגמולים נוספים ומיוחדים 12

קבע מילואים 13

מענקים לחיילי מילואים שנפגעו 13

הגנה סטוטורית לאיש המילואים בתנאים ומפני פיטורין בנסיבות מסויימות 13

משפט משווה 19

דיני עבודה בשוויץ: הגנה על חייל שוויצרי בשירות מילואים המועמד לפיטורין 19

ארה"ב 21

חוקי עבודה בארה"ב: הגנה על חייל אמריקני בשירות מילואים המועמד לפיטורין ממקום עבודתו הקבוע 21

הוראות עיקריות של USERRA 21

צרפת 23

משפט עברי 25

פסיקה הלכתית בנושא הגנה על תעסוקה לחייל יהודי החוזר ממלחמת מצווה 25

דינא דמלכותא דינא: 26

מקורות הלכתיים התומכים בהגנה על תעסוקה 26

סיכום 28

ביבליוגרפיה 29

מבוא

העבודה תדון בעובד המשרת שירות מילואים ארוך (למשל במלחמת חרבות ברזל בעזה) המועמד לפיטורין.

 עובד בשירות מילואים ארוך המועמד לפיטורים: זכויות והשלכות

מצב בו עובד המשרת שירות מילואים ארוך מועמד לפיטורין מעלה שאלות מורכבות הנוגעות הן לזכויות העובד הן לחובות המעסיק. מצב זה מצריך התייחסות משפטית זהירה, שכן מצד אחד קיימת חובה של המעסיק לשמור על מקום העבודה לעובד המשרת במילואים, ומצד שני קיימת גם זכותו של המעסיק לסיים חוזה עבודה בתנאים מסוימים.

 זכויות העובד בשירות מילואים:

 הגנה מפני פיטורים: חוק שירות המילואים קובע כי עובד בשירות מילואים זכאי להגנה מפני פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק אינו יכול לפטר עובד בשירות מילואים אלא במקרים חריגים ובכפוף להתקיימות תנאים מסוימים.

 חזרה לעבודה: עם סיום שירות המילואים, העובד זכאי לחזור לעבודתו הקודמת באותם תנאים שהיו קיימים עובר לשירות המילואים.

 תשלום שכר: במהלך שירות המילואים, העובד זכאי לתשלום שכר מהמעסיק, במידה והשכר במילואים נמוך משכרו בעבודה האזרחית.

 מתי מותר לפטר עובד בשירות מילואים?

 סיבות מוצדקות: פיטורים אפשריים רק במקרים של סיבות מוצדקות, כגון התנהגות בלתי הולמת חוזרת ונשנית, הפרה חמורה של חובות העבודה או צמצום פעילות העסק.

 הליך פיטורים תקין: על המעסיק לנקוט בהליך פיטורים תקין, הכולל מתן הודעה מוקדמת, אפשרות לשמיעת טענות העובד ומתן נימוקים מנומקים לפיטורים.

 השלכות פיטורים שלא כדין:

 תביעה משפטית: העובד יכול לתבוע את המעסיק על פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

 צו מניעה: העובד יכול לבקש מבית הדין לעבודה להוציא צו מניעה שימנע את פיטוריו.

 המלצות לעובד:

 תיעוד: יש לתעד את כל ההתקשרויות עם המעסיק, כולל הודעות, מיילים ומסמכים רשמיים.

 יעוץ משפטי: מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה, על מנת להבין את זכויותיו ולהבטיח כי הן נשמרות.

 פנייה לגוף מייצג: ניתן לפנות לארגון עובדים או לגוף ממשלתי רלוונטי לקבלת סיוע.

 המלצות למעסיק:

 תיאום עם העובד: יש לשמור על קשר עם העובד במהלך שירות המילואים ולהבהיר כי מקום עבודתו שמור לו.

 תיעוד מדוקדק: יש לתעד את כל ההתקשרויות וההחלטות הקשורות לעובד, על מנת להוכיח כי הפעלת ננקטה כדין.

חשוב לציין כי כל מקרה הינו ייחודי ועשוי לדרוש ייעוץ משפטי אישי.

נושאים נוספים שניתן לבחון:

 השלכות של פיטורים על זכויות סוציאליות אחרות של העובד (למשל, פיצויי פיטורים).

 השלכות של פיטורים על המוניטין של המעסיק.

 האפשרות של הסדר פשרה בין הצדדים.

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי עובד המשרת שירות מילואים ארוך (למשל במלחמת חרבות ברזל בעזה) המועמד לפיטורין?

ביבליוגרפיה לדוגמא

חוק-יסוד: חופש העיסוק

חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו.

חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 238 - הוראת שעה – חרבות ברזל) (תגמולים למשרתים במילואים), התשפ"ד-2023, ס"ח 3108 מ-9 בנובמבר 2023

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 58), התשע"ז - 2017, ספר החוקים 2647