עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה על בדיקות רפואיות תעסוקתיות, סוגיית פרטיות העובד בעת בדיקה של רופא תעסוקתי, בדיקות כושר, פגיעה באוטונומיה, זכות חוקתית על הגוף (עבודה אקדמית מס. 2956)

‏290.00 ₪

34 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 2956

עבודה על בדיקות רפואיות תעסוקתיות, סוגיית פרטיות העובד בעת בדיקה של רופא תעסוקתי, בדיקות כושר, פגיעה באוטונומיה, זכות חוקתית על הגוף

שאלת המחקר

כיצד מתבטאת סוגיית פרטיות העובד בעת בדיקות רפואיות תעסוקתיות?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר

כיצד מתבטאת סוגיית פרטיות העובד בעת בדיקות רפואיות תעסוקתיות?

אוטונומיית העובד וזכותו על גופו ופרטיותו

חופש העיסוק

דין מצוי

העמדה בבדיקות רפואיות

העמדה בבדיקות כושר

משפט משווה

סיכום ומסקנות

ביבליוגרפיה

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא מרתק:  כיצד מתבטאת סוגיית פרטיות העובד בעת בדיקות רפואיות תעסוקתיות? קבלת אדם לעבודה או קידומו במקום עבודתו נתונים להחלטת המעסיק. בעבר הסתפקו מעסיקים, בדרך-כלל, בראיון אישי ובשיחה עם המועמד לעבודה או עם העובד. כיום, ההתקדמות המדעית בחקר וניבוי התנהגות בני-אדם מחד גיסא, והגלובליזציה והתחרות על המשאב האנושי מאידך גיסא, הניעו מעסיקים רבים להיעזר לצורך גיוס, מיון, קבלה וקידום עובדים בבדיקות התאמה חיצוניות במטרה לאסוף ולהוסיף מידע על העובר עובר להחלטה על עתידו. מבחני ההתאמה בהקשר נשוא דיוננו הם מבחני מיון, מסוגים שונים, המבוצעים על-ידי גופים מקצועיים, במטרה לבחון את התאמתו של המועמד או העובד לתפקיד. מבחנים אלה מוסיפים למעסיק, ברמת דיוק המאפיינת אותם, מידע על כישורי המועמד, ידיעותיו, אופיו והתאמתו לתפקיד. מבחני ההתאמה הם כלי אחד מני רבים ומגוונים אשר מועמדים לעבודה, כמו גם עובדים, מופנים אליהם כדבר שבשגרה. [1]

בין מבחני ההתאמה ניתן למנות את מבחני ההישג[2], (Achievement Tests) מבחני כושר שכלי (מבחני מישכל - אינטליגנציה), בדיקות פסיכומטריות, בדיקות מקצועיות, מבחנים טכניים (Skills), בדיקות כושר, (Aptitude Tests) בדיקות פסיכולוגיות, בדיקות אישיות, (Personality Tests) בדיקות יושר, (Integrity) בדיקות שימוש בסמים, בדיקות גרפולוגיות, בדיקות פוליגרף ובדיקות רפואיות. במסגרת מבחני ההתאמה, מחייבים המעסיקים את עובדיהם לעמוד בבדיקות רפואיות, לרבות בדיקות פולשניות. מטרת הבדיקות כפולה: לקבוע את כשירות העובד לעבודתו מחד גיסא, ולמנוע פגיעה בבריאותו כתוצאה מהתנאים הסביבתיים במקום העבודה, מאידך גיסא. הבדיקות הרפואיות משמשות גם כלי בדוק לבחינת התאמתו של העובד לעבודה. הבדיקה הראשונית והמעקב הצמוד מתלים קבלתו לעבודה והמשך העסקתו של העובד במצבו הפיזי[3].

הבדיקות הרפואיות במקום העבודה יכול שיהיו לפני קבלתו של עובד לעבודה או לשם קבלת קביעות במקום העבודה, או שהבדיקות נדרשות על-פי דין, או כאשר נתגלה הצורך בקיומן או כתנאי נלווה.

הדרישה המוקדמת של המעבידים להעמיד עובד ו/או מועמד לעבודה במבחני מיון ובדיקות רפואיות, אינה נקיה מספקות, לא רק בשל מהימנותם ויעילותם, אלא גם בשל עוצמת הפגיעה בזכות העובד לפרטיות, זכות מוגנת השמורה לכל אדם באשר הוא4. מטבע הדברים קיים מתח בין האינטרס של המעביד לעשות שימוש בכלים המדעיים עובר להשגה ו/או שמירה על כוח העבודה הטוב והמיומן ביותר, לאינטרס של העובד ו/או המועמד לעבודה להגן על פרטיותו ולא לחשוף את סודותיו האינטימיים ביותר, ואולי אף שאינם ידועים לו, דוגמת מצבו הבריאותי5. האינטרס של המעביד איננו רק לשרוד בשוק החופשי והתחרותי ולשמור על דימוי, איכות מוצריו ושירותיו, אלא לקיים נורמות בטיחות וגהות המוטלות עליו על-פי כל דין ואף לשמור על בריאותו של העובד. איננו יכולים לשלול את רצונו הלגיטימי של מעביד להסיר מעליו את האחריות המשפטית לשלומו של העובד ולהגנתו אף מפני עצמו. האינטרס של המעביד הבודד לצמצם את העלויות הנובעות מפגיעה בעבודה או ממי ולי נ מקצוע של עובדיו תואם את האינטרס הרחב יותר להשקיע במניעה מאשר בפיצוי.

יחד עם זאת, איננו רשאים להתעלם מהאינטרסים של העובד. זכויותיו, פרטיותו וכבודו אינם הפקר. גם לא מתלותו של העובד במעבידו. כל אזרח או תושב של המדינה זכאי לעסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד6. רצונו של אדם לעבור אינו מקנה למעביד את החופש לנהוג ג בו ככל שירצה. שאיפתו הטבעית של עובד להתקדם אינה עילה לפגוע בפרטיותו.

מודעים אנו לעובדה שהן המעסיק והן העובד אינם פועלים בחלל ריק. מכירים אנו במערכת הצרכים והשיקולים של המעביד, אך רואים אנו חשיבות להגן גם על האינטרס של העובד ועל הזכויות הלגיטימיות של מועמד לעבודה, שאך בשל נחיתותו היחסית בהשוואה למעסיק, בוודאי בתקופות מיתון, עלולות להתקפח. איננו מתעלמים מן הצורך להגן על הציבור הרחב, אך איננו רוצים לראות את העובד נענה לכל דרישה רק כדי לזכות ו/או לשמור ו/או להתקדם במקום עבודתו.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

 דוידוב ג', "התניה על סטטוס ״עובד״ והשלכותיה" משפטים גליון נ(2), האונ' העברית ירושלים, (2020)

דב"ע 70/97-4 אוניברסיטת תל-אביב - ההסתדרות הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, הסתדרות הפקידים, ההסתדרות במרחב תל-אביב, פד"ע ל 385 

[2] Thomas McClure, MD. "What Is Occupational Medicine and What Do Occupational Medicine Specialists Do?". San Francisco Medical Society. September 2016


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה