עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית אופציות לעובדים, תיארוך לאחור של מועד הענקת האופציות (עבודה אקדמית מס. 3029)

‏290.00 ₪

33 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 3029

עבודה אקדמית אופציות לעובדים, תיארוך לאחור של מועד הענקת האופציות

שאלת המחקר

כיצד באות לידי ביטוי אופציות לעובדים?

תוכן עניינים

מבוא. 

אופציות מהן?. 

מהן אופציות עובדים?

שלבים בחיי האופציה. 

יתרונות וחסרונות בהענקת אופציות.

מיסוי אופציות לעובדים. 

השוואה בין דין מיסוי אופציות לבין דין מיסוי הכנסות עבודה. 

הקשיים העיקריים שהתעוררו לגבי מיסוי הקצאת אופציות לעובדים

הקצאת אופציות לעובדים טרם הרפורמה

הטיעון של רשויות המס.

מסלול חיוב במס לפי סעיף 102 לפקודה, כנוסחו טרם הרפורמה במס.

זוויות ראייה שונות בטיפול החשבונאי

הקצאות על פי ההסדר החדש.

הקצאה באמצעות נאמן 

הקצאה שלא באמצעות נאמן 

התרת הוצאות בחברה המעבידה. 16

שינוי תושבות- Re Location

תיארוך לאחור של אופציות לרכישת מניות (Backdating) 

יחס מיוחד למנהלים בכירים?.

באקדייטינג של אופציות לעובדים. 

סיכום ומסקנות. 

מקורות. 

השיטה המקובלת של תגמול עובדים באמצעות הענקת אופציות לרכישת מניות החברה השתרשה בעיקר בשנות התשעים. האופציות מוענקות בדרך כלל על ידי הדירקטוריון של החברה ונלווה להן מחיר מימוש שאותו צריך העובד לשלם כדי להמיר את האופציות למניות של החברה.

האופציות מוענקות בדרך כלל לעובדים במחיר מימוש השווה למחיר המניה של החברה במועד ההענקה. המטרה היא כמובן לקשור את העובדים לחברה ולתמרץ אותם להעלות את ערך המניה בפעילותם וכך ליצור לעצמם אפשרות לרווחים נאים עם תשלום מחיר המימוש והמרת האופציות למניות. מן הרגע בו שווי המניה גבוה ממחיר המימוש שעל העובד לשלם, הרי שהאופציה הופכת לכדאית למימוש מנקודת מבטו של העובד. בשלב זה נהוג לומר כי האופציה הינה "בתוך הכסף".

מכיוון שערכה של האופציה עבור העובד (שווי התגמול - ההפרש בין שווי המניה למחיר המימוש) הינו גבוה יותר ככל שמחיר המימוש שנקבע לאופציה הינו נמוך יותר, הרי ששווי התגמול עולה ככל שמחיר המניה במועד ההענקה, שממנו נגזר מחיר המימוש, הינו נמוך יותר.

חברה המבצעת "תיארוך לאחור" של האופציות למעשה מצמידה את מחיר המימוש לערכים נמוכים יותר של מניית החברה במועד כלשהו בעבר. פרקטיקה זו מעלה את שווי ההטבה לעובדים משום שבדרך זו נוצר רווח לעובד מיד עם ההענקה. למעשה, האופציות הן "בתוך הכסף" באופן מיידי מבלי שיהיה צורך להמתין לעליית מחיר המניה[1].

על אף שברוב רובם של המקרים תיארוך לאחור של אופציות איננו חוקי (החשד הוא שבמרבית המקרים הנחקרים כעת זהו המצב), הרי שבהתקיים מספר תנאים עשויה פרקטיקה זו להיות לגיטימית לגמרי. ראשית, יש לדווח על הקצאת האופציות דיווח מלא ונכון לרשויות, לרבות המועד האמיתי בו הוקצו האופציות, מחיר המימוש שנקבע וכדומה. לדיווחים חסרים או לא נכונים עלולות להיות משמעויות חמורות לגבי החברה ומנהליה, בין היתר של ביצוע עבירות אזרחיות ופליליות לפי דיני ניירות ערך וחוקים אחרים.

שנית, על התיארוך לאחור והענקת האופציות עצמה להתבצע על ידי החברה תוך גילוי מלא לבעלי המניות של החברה ובאישורם. הסיבה לכך היא, שבעלי המניות של החברה הם אלו שסופגים את ההטבה לעובדים הגלומה בהענקת אופציות "בתוך הכסף"[2].

על מנת שתיארוך לאחור של אופציות יהיה חוקי יש לשקף את הפעולה בצורה נכונה גם בדו"חות הכספיים ובדו"חות המס של החברה. בין היתר, מחיר המימוש של האופציה עשוי להשפיע על חישוב הוצאות התגמול של החברה לצרכי דיווח המס. לתיארוך לאחור ישנן משמעויות מיסוי גם לגבי העובדים להם הוענקו האופציות מאחר שמחיר המימוש עשוי להשפיע על הרווח שייזקף לזכותו של העובד.

על החברה לשקף את התיארוך לאחור בצורה הולמת גם ברווחיות החברה, בין היתר בנתון של הרווח למניה. הסיבה לכך היא שמחיר המימוש הנמוך שהוצמד לאופציות גורם לכך שהאופציות הן "בתוך הכסף" במועד ההענקה. מאחר שלפי כללי החשבונאות הנהוגים בארה"ב (אשר אומצו לאחרונה בישראל) החברות חייבות לדווח על הוצאה כאשר הן מעניקות אופציות "בתוך הכסף", הרי שההטבות שחולקו יפחיתו את הרווח למניה של החברה בשנה של ההענקה. יתר על כן, מבחינה חשבונאית מדובר בהוספתם של בעלי מניות פוטנציאליים לחברה המשפיעים גם הם על חישוב הרווח למניה.

אף שכמעט בכל יום מתווספת לרשימת החברות הנחקרות על ידי רשות ניירות הערך האמריקאית חברה נוספת, הרי שמדובר ככלל בפעילות שבוצעה עד שנת 2002 בלבד. הסיבה לכך היא שבשנת 2000 נכנסה לתוקף תקנה חדשה של רשות

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

אלתר אברהם, כליף אורי היבטי מיסוי של הקצאת מניות ואופציות 

י' אדרעי, "דוקטרינת המקור - סוף הדרך: על הגדרת המונח "הכנסה" בדין הישראלי הנוהג", משפטים יז 25.

יורם מרגליות, על רגרסיביות מדומה בתחום דיני המשפחה, מאזני משפט ב 

דורון טיקוצקי דורון, "מורה נבוכים לעניין מיסוי הקצאת מניות ואופציות לעובדים"

טל ספיר, "אופציות לעובדים בחברת היי טק – רשימה ראשונה", מידע משפטי לאזרח


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת