עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

פרה סמינריון דיני עבודה, חופשת לידה, ניתוח פמיניסטי, מגדר, זכויות נשים בעבודה, הריון ולידה (עבודה אקדמית מס. 5857)

‏250.00 ₪

10 עמ'

פרה סמינריון דיני עבודה, חופשת לידה, ניתוח פמיניסטי, מגדר, זכויות נשים בעבודה, הריון ולידה

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי בדיני עבודה, חופשת לידה?

עבודה זו תעסוק במגדר ומשפט, זכויות משפטיות הריון ולידה תוך ניתוח פמיניסטי. המיקוד יהיה בחובת מתן חופשת לידה לאשה בשבועות הראשונים שלאחר הלידה מנקודת מבט של שתי תיאוריות פמניסטיות.[1]

הזכות לחופשת לידה, מהווה בעצם חובה של המעביד והעובדת. כלומר, העובדת חייבת לצאת לחופשת לידה והמעביד חייב לתת לה זכות זאת. חשוב מאוד להבין כי קיימת חשיבות מכרעת לעניין זה כי אין בידיה של היולדת הבחירה האם לצאת לחופשת לידה, אלא הנ"ל הוא עניין שבחוק, יתרה מכך, היא מחויבת לצאת לחופשת לידה בפרק זמן של 14 שבועות, ואינה יכולה לקצר פרק זמן זה. (אלא אם תינוקה מת, וגם במצב כזה היא מחויבת לקחת שלושה שבועות של חופשת לידה לפני חזרתה לעבודה).[2] העובדת יכולה להחליט כיצד לחלק את חופשת הלידה (לפני הלידה ואחרי הלידה) במסגרת מגבלות החוק המוצג. החוק גם מציג מצבים שונים בהם יהיה ניתן להאריך את חופשת הלידה, והן מאפשר קיצור של חופשת הלידה באם הנולד אינו בחיים. חשוב ביותר לציין, כי עפ"י חוק, קיימת גם לבן הזוג האפשרות לקבל חופשת לידה חלקית באם היולדת, זוגתו מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה לטובת עניין זה, ובתנאי שניצלה ששה שבועות של חופשת לידה לאחר הלידה לפני יציאת בן הזוג לחופשת לידה. כלומר, קיימת כאן התייחסות חשובה ביותר לבן הזוג, לחלוקת התפקידים במשפחה, ולאפשרות כי קיימת הכרה משפטית וחוקית בכך שגם בן הזוג במשפחה הוא הורה לנולד. בכל מהלך חופשת הלידה, לא תפגע היולדת מבחינת הוותק שלה בעבודה, וכל הזכויות בגין וותק זה. [3] לפי החוק לא יעביד מעביד עובדת בידעו שהיא בחופשת לידה.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

[1] MacKinnon, Catharine A. Gender in Constitutional Law. Edward Elgar Academic Publication (2018).

[2] השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏250.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה