‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי ניצול יחסי מרות לאור החוק למניעת הטרדה מינית?

תוכן עניינים

פרק ראשון: מבוא – רקע כללי ושאלת המחקר

פרק שני: הטרדה מינית מהי ומהו שיעור התופעה?

2.1. מהי הטרדה מינית?

2.2. נתונים על הטרדה מינית בישראל

פרק שלישי: החוק למניעת הטרדה מינית, מטרותיו והפסיקה בנושא

3.1. מטרת החוק להטרדה מינית

3.2. הגדרת המונח יחסי מרות במקום העבודה

3.3. המצב המשפטי-תרבותי שהביא החוק למניעת הטרדה מינית בישראל

3.4. פסקי דין נבחרים בנושא ההטרדה המינית:

פרק רביעי: האם החוק השיג את מטרותיו?

פרק חמישי: דיון, סיכום, מסקנות

רשימת מקורות:

עבודה זו תבחן את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה בראי החקיקה והפסיקה בישראל לאור חוק מניעת ההטרדות המיניות משנת 1998. העבודה תבחן מהי מידת ההתייחסות של ביהמ"ש לחוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה כלפי נשים. לפיכך, שאלת המחקר תבחן האם החוק למניעת הטרדה מינית השיג את מטרתו? 

החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר שישה סוגי התנהגות המהווים הטרדה מינית וקובע שהתנהגות כזו היא בגדר עבירה פלילית שעונשה מאסר, ועוולה אזרחית המאפשרת לבית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק.[1]

החוק עוסק בהרחבה בתחום ההטרדה המינית במקום העבודה, ובאחריותם של המעסיקים לפעול למניעת הטרדה מינית במקום עבודתם. החוק מטיל חובה על המדינה, כוחות הביטחון (צה"ל, משטרה, שירות בתי הסוהר) ומוסדות להשכלה גבוהה, לפעול למניעת הטרדה מינית במסגרת מוסדות אלו.

עבודה זו תבחן האם החוק למניעת הטרדות מיניות השיג את מטרתו. נושא הההטרדות המיניות זכה לפופולאריות תקשורתית עקב טיבה הנפוץ של עבירה זו ושכיחותה אצל אנשי ציבור. כמה פרשות שצצו בשנים האחרונות כגון פרשת האונס של הנשיא משה קצב (שכללה גם האשמות ותיאורים של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות), פרשת ההטרדה המינית של חיים רמון ופרשת ההטרדה המינית של אל"מ עאטף זאהר זכו סיקור תקשורתי נרחב והביאו ברקע גם לבחינת הסוגיות המשפטיות העומדות מאחורי המשפט[2]. 

המחקר יתבסס על הגישה האיכותנית ויאסוף עובדות ונתונים העשויים להרחיב את הידע הקיים במחקר על אודות התופעה הנחקרת, מבחינת התיאור או ההסבר שלה. תהליך העבודה יכלול ניתוח תוכן של המקורות הנבחרים, בהתייחס לנקודות הרלוונטיות לנושא הנחקר. 

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

[1] השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן 

[2] McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)

תח-9 מורן