עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס פייבוקס  Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור פפר

bit ביט on the App Store        

תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מוסר ועסקים קוד אתי, הטמעת קוד אתיקה ארגונים עסקיים / בנקים (עבודה אקדמית מס. 11468)

‏290.00 ₪

15 עמודים 

עבודה אקדמית מספר 11468
עבודה אקדמית מוסר ועסקים קוד אתי, הטמעת קוד אתיקה ארגונים עסקיים / בנקים


שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי הטמעת קוד אתיקה ארגונים עסקיים או בנקים?

תוכן עניינים

מבוא

קוד אתי

אתיקה

הטמעת קוד אתיקה ארגונים עסקיים

איד הופכים אתיקה לחלק מהחיים הארגוניים?

קוד האתי בבנק

הקוד האתי בבנק הפועלים

מוסר ועסקים קוד אתי

הטמעת אתיקה ותפקוד היועץ לפיתוח ארגוני

סיכום

ביבליוגרפיה

 

ברמה המאוד כללית כשמדברים על אתיקה צריך להבחין בין אתיקה במובנה הקלאסי-פילוסופית של המוסר[1] - לבין אתיקה מקצועית או ארגונית שעוסקת בשאלות יותר פרקטיות. אחת הדילמות בארגונים היא איך הופכים מושג פילוסופי כמו אתיקה למשהו פרקטי, בר מימוש וביצוע. צה״ל ניסה בזמנו לעסוק במשמעות היישום של הקוד האתי (אסא כשר) בראייה של איך מטמיעים את העקרונות ואיך מנחילים (מכשירים) אותם הלאה לשם מימוש העקרונות בהתנהגותם של אנשי הצבא. בהקשר זה נציע מספר אמירות:

-   אתיקה מקצועית היא חלק מהתפתחות וזיהוי של מומחיות במובן של מקצוענות ויש בה כללים לגבי - טיפול בידע, משמעת, אחריות ו- conduct.

-   אבחנה נוספת הקיימת בספרות היא שבהתייחסות לאתיקה בארגונים יש היבט רחב במובן של אבחנה בין התנהגות קונבנציונלית ולא קונבנציונלית בארגון, מה שהופך את הסולם ״אתי - לא אתי״ ליותר רציף ורחב, מעבר לחוקים, נוהלים והגדרות תפקיד.

-   בראייה של ארגונים והמנהלים שלהם, צריך להבחין בין הסוגייה של תפקוד במצבי קונפליקט או דילמה אתית בטווח המיידי, לבין פיתוח, ניהול, מיסוד תרבות אתית בארגון, לטווח הארוך - הטמעת האתיקה בארגון.

אנו טוענים כי הטמעת האתיקה בארגון הינה תהליך ניהולי שיש לטפל בו בשני מישורים משולבים:

א.      מישור ההכשרה והאימון להתנהגות אתית.

ב.       מישור המנגנונים הארגוניים התומכים בהתנהגות אתית ומקדמים אותה.

 

במישור ההכשרה והאימון ניתן להתייחס לשלוש טכניקות:

1.       לימוד החוקים והערכים בקוד האתי - מה מותר ומה אסור ומה הרציונל בכל עיקרון.

2.       תרגול - סימולציות של מצבים היפותטיים ולמידה דרך ניתוח מקרים ותגובות.

3.       עיצוב התנהגות העובד - סיוע והכוונה בהתלבטויות האתיות האמיתיות של העובדים.
רצוי כמובן לשלב בין טכניקות אלו ולהתאים את התכנים והשיטה לדרג ולתחום העיסוק.
שילוב נושא האימון לאתיקה במערכת ההכשרה השגרתית של הארגון דורש:

-       מיפוי תהליכי ההכשרה בהם יש תהליך מעצב לעובדים.

-       זיהוי ה״צורך האתי״ בכל רמה. [2]

-       פיתוח הפתרון ההדרכתי.

-       הערכה.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

גבע אביבה. מוסר ועסקים: מקבילים נפגשים. הוצ' האונ' הפתוחה

אבי קיי. אתיקה בעסקים: הלכה למעשה. המרכז לערכים בעסקים, המרכז לאתיקה בירושלים 

 

Fisher Josie "Social Responsibility and Ethics: Clarifying the Concepts" Journal of Business Ethics


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה