‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי שילוב נכים ומוגבלים בעבודה?

תוכן עניינים

מבוא

התפתחות ההכרה בנכים ומוגבלים בראי מרכזיות ערכי המוסר

הגדרת נכים ומוגבלים בחברה וחשיבות שילובם בשוק העבודה

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות

גישות אידיאולוגיות בכינון מדיניות כלפי אנשים עם נכויות

סיכום ביניים

סקירת התפתחויות ושינויים בשילוב אוכלוסיה נכה ומוגבלת בשוק העבודה

התפתחות המודעות הציבורית באוכלוסיה לתעסוקת נכים ובעלי מוגבלויות

התפתחות החקיקה למען שילוב נכים מוגבלים בשוק העבודה ויישומה בפסיקה....

כלים המשפיעים על הטמעת אוכלסיית המוגבלים והנכים בעבודה

אפשרויות התעסוקה לאנשים עם מוגבלויות

כלים שנועדו לקדם את שילוב הנכים בעבודה

סיכום

מסקנות ודעה אישית

ביבליוגרפיה

עבודה זו דנה בשאלה כיצד בא לידי ביטוי שילוב והטמעת נכים ובעלי מוגבלויות בשוק העבודה והתעסוקה בישראל. ראשית הוצגו מי מוגדרים בעלי נכויות ומה הם ליקויים ומוגבלויות מכוח חוק ונוהג בחברה, כיצד אוכלוסיה זו מופלית ומה הם החסמים שניצבים בפניה. הוצגו מספר סיבות עיקריות שהובאו לידי ביטוי בפסיקה הישראלית, הבחנתי בין גישות אידיאולוגיות מרכזיות ששלטו בעבר וכיום כלפי בעלי מוגבלויות ועמדתי על חשיבות שילובה והטמעתה של אוכלוסיה זו בעולם התעסוקה הן מבחינת המדינה והמעסיקים והן מבחינת אוכלוסיית בעלי המוגבלויות עצמם בכך שהוא משפר את הרגשתם, את ערכם בעיני עצמם ואת כבודם העצמי, מסייע לתהליך החלמתו של הנכה ובכך תורם לשיפור איכות חייו, לשינוי ביחס הציבור אליו ולהכרה בו כחלק אינטגראלי ותורם בחברה.

כמו כן, הוצגה סקירת השינויים העיקריים שחלו במודעות הציבורית באוכלוסיה לתעסוקת בעלי מוגבלויות, הובאו הסדרים מרכזיים בחקיקה הישראלית, שהיא אחת מהמובילות בעולם בחקיקה מתקדמת לשילוב אנשים עם מוגבלויות בחברה ועידוד מעסיקים להעסקתם, וביניהם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- התשנ"ח-1998, אשר מגדיר את זכותם של אנשים עם מוגבלות לשוויון, אוסר על הפליית אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, מחייב מעסיקים לבצע התאמות לעובדים עם מוגבלות ועוד.

נוכחתי לדעת, כי קיימת חובת העדפה מתקנת על גופים ציבוריים ועל מעסיקים פרטיים בהעסקת אנשים עם מוגבלות כשהעיקריים שבהם- תעסוקה במסגרת ייעודית מוגנת, בה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד ומועסקים רק אנשים עם מוגבלות ותעסוקה, ותעסוקה בשוק הפתוח באופן עצמאי או כתעסוקה נתמכת, בה מתקיימים יחסי עובד-מעביד ובעלי המוגבלויות הינם עובדים לכל דבר המועסקים לצד אנשים ללא מוגבלות וזכאים לזכויות נרחבות. כמו כן, נחשפתי לתוכניות, מיזמים עסקיים חברתיים מטעם ארגונים בעלי מטרות חברתיות סביבתיות וכלים מרכזיים מטעם משרד הכלכלה, אשר נותנים מענה, ליווי מקצועי, הכשרות והשכלה במטרה להעצים את יכולותיהם המקצועיות והתעסוקתיות לשם קידום הטמעתם של אוכלוסיית המוגבלים והנכים בעבודה בישראל.

עוד ראיתי, כי כיום קיימת הסכמה שחינוך הציבור לקבל את בעלי המוגבלויות חשוב לקידום שילובם בחברה כדי לקיים מהפכה חברתית בנושא והרחבת זכויותיהם באמצעות חקיקה שוויונית במטרה לתקן את האפליה שהם חוו. עוד ממסקנותיי כי כיום יש ברשות האדם והחברה כלים טכנולוגיים מתקדמים ורשתות חברתיות בהן ניתן לשתף, להיחשף ולחשוף מידע לכל רחבי העולם שיחשוף סוגיה זו לתודעה היומיומית ואף לשיח הציבורי והחברתי.

באופן אישי, ככותבת עבודה זו, זכיתי לחקור לעומקו של עניין את תופעת אפליית הנכים והמוגבלים וללמוד כיצד התפתחה ההכרה בהם, החקיקה המקדמת והפסיקה התומכת לשם שילובם בחברה בכלל ובעולם התעסוקה בפרט. למדתי על חסמים שונים שעמדו בדרכה וכיצד בישראל נותנים כלים ותוכניות לשם ההקלה בהטמעתם על-ידי ראייתם כבני אדם שווים. כמו כן, למדתי שעם השנים התפתחו גישות ותיאוריות שונות בנושא שניסו להסביר את סוגיית שילוב הנכים ובעלי המוגבלויות בשוק העבודה ולתת לו מענה.

בטוחני שכעת, הנני בעלת השכלה גבוהה יותר בנושא חשוב זה ומקווה כי בעתיד, במרוצת השנים, תופעת האפליה כלפיהם תמוגר והם ישתלבו בחברה ובשוק התעסוקה ויביאו לצמיחה כלכלית וחברתית בישראל שיהנו ממנה גם המעסיקים, המדינה ובמיוחד אוכלוסיית בעלי המוגבלויות והנכים. 

לינק: מצגת מוגבלויות, שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017

בן ישראל ר', הגדת רות - מאין אני באה ולאן אני הולכת, עם עובד, 2017.

אברהם, י'. חקר הגורמים המשפיעים על מסוגלות תעסוקתית של אנשים עם מוגבלות, האוניברסיטה העברית-הפקולטה למדעי החברה, ירושלים.