עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מילואים, זכויות עובדים, מילואים בישראל, מילואניקים צבא,חוק המילואים (עבודה אקדמית מס. 5819)

‏290.00 ₪

49 עמודים.

 
עבודה אקדמית מילואים, זכויות עובדים, מילואים בישראל, מילואניקים צבא,חוק המילואים

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי זכויות משרתי המילואים בישראל?

תוכן עניינים

מבוא

הגנה על איש המילואים וסיוע לו

פיטורין בהסוואה שלא עקב שירות מילואים

פס"ד מדינת ישראל - משרד הביטחון נ' תנה תעשיות

אופן חישוב גובה התגמול

התביעה לקבלת תגמול ביטוח לאומי

ביטוח חיילי מילואים

השתתפות בהוצאות בגין שירות מילואים

שירות נשים במילואים

חוק המילואים

הרקע לחקיקת החוק

האם חוק המילואים החדש יעיל?

סיכום

ביבליוגרפיה

סמינריון זה עוסק במערך המילואים- זכויות משרתי המילואים בישראל. תיסקר חקיקה בדיני עבודה בקשר לעובדים היוצאים למילואים. על פי חוק הביטוח הלאומי, משלם המוסד לביטוח לאומי, תגמולי מילואים לחיילי המילואים, כתחליף למשכורת שאינה משולמת להם בתקופה זו. לשכיר משולמים תגמולי המילואים באמצעות מעבידו, במועד השגרתי לתשלום המשכורת ולעצמאי - ישירות מהמוסד לביטוח לאומי[1], על-פי תביעה שהוא מגיש עם שובו משירות המילואים. תגמולי המילואים מחושבים לפי שכרו הממוצע של חייל המילואים, אך אין בהם כדי להוות פיצוי כספי מלא, בעיקר מהסיבות הבאות:

בתקופת המילואים חייב המעביד לשמור על מלוא זכויותיו של העובד, כגון הפרשה לביטוח פנסיוני, זכות לחופשה שנתית, זכות לפיצויי פיטורים ועוד. המעביד אינו מקבל כל פיצוי על עלות זו.

חיל מילואים שלא עבד קודם צאתו למילואים (סטודנט, למשל) מקבל תגמולי מילואים על-פי שכר המינימום, גם אם בתקופות שבהן הוא עובד שכרו גבוה יותר.

התעריף ליום מילואים שווה לשכר החודשי חלקי 30, בעוד התעריף המקובל ליום עבודה שווה לשכר החודשי חלקי 25 או 22. הסיבה לכך היא שבחישוב תגמולי המילואים מובאים בחשבון גם ימי המנוחה השבועית, שהם חלק מתקופת המילואים. בשירות מילואים קצר, שנמשך פחות משבוע, תגמולי המילואים נמוכים מהשכר שהיה משולם בתקופה זו, ובמקרה של תגמולי מילואים המחושבים לפי שכר המינימום, הם נמוכים משכר המינימום.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

י. גולדשטיין, באומץ ובנחישות, ספרי עליית הגג-ספרי חמד (2019)

מורן סבוראי ואמיר בשה ועדי עובדים – היסטוריה, תאוריה ופרקטיקה של פעילות ארגוני עובדים וועדי עובדים , הוצאת נבו (2018)

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 2018


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה